Nieuwe aanwas civiele deskundigen nodig? Verbreed je zoektocht!

Ben jij eigenaar of hoogwaardigheidsbekleder bij een organisatie die zich begeeft in de civiele sector? Wellicht komt het je dan bekend voor dat het niet altijd meevalt om goed nieuw personeel te rekruteren. In meerdere takken van de civiele techniek is al jaren krapte te ontdekken. Het is daarom zaak om in ieder geval ervoor te zorgen dat je het maximale haalt uit het wervingsbeleid van je bedrijf. Om die reden is het ronduit verstandig om ook gebruik te maken van wat externe hulp. Hiermee bedoelen we dat je een deel van je wervingsactiviteiten uit zou kunnen besteden aan een werving- en selectiebureau. Let op: hiermee bedoelen we uiteraard niet dat je dit aan een willekeurig uitzendbureau uitbesteedt. Beter is om een bureau in te schakelen dat zich daadwerkelijk specialiseert in de civiele techniek, en waar je als sollicitant dus alleen op een vacature in civiele techniek kunt reageren. 

Wat een gespecialiseerd werving- en selectiebureau je aan voordelen biedt

Een samenwerking met een arbeidsbureau dat in principe alleen voor de civiele sector werkt kan jou als onderneming veel opleveren. Denk maar aan de volgende aspecten:

• Een werving- en selectiebureau weet precies hoe je het best potentieel personeel werft en ze hebben een uitstekende kijk op wie geschikt is.

• Hiervoor heeft men normaal gesproken al een kennismakingsgesprek gevoerd voordat een sollicitant aan jou wordt voorgesteld. 

• Bij een meewerkend bureau kun je uiteraard ook je eigen vacatures plaatsen. Zo vergroot je het bereik van je vacatures.